SAĞLIKTA DÖNÜŞÜM VE
SOSYAL GÜVENLİK REFORMU PROJESİ KAPSAMINDA PERFORMANS YÖNETİMİ UZMANI ALIMI
Başvuru Kodu: PYU
Türkiye Cumhuriyeti, Sağlıkta Dönüşüm ve Sosyal Güvenlik
Reformu Projesi kapsamında Uluslararası İmar ve Kalkınma Bankası’ndan (Dünya
Bankası) bir ikraz temin etmiştir.
Bu İkraz kapsamında, Sağlık Bakanlığı Proje Yönetimi Destek
Birimi (PYDB)’nde istihdam edilmek üzere bir Performans Yönetimi Uzmanı
alınacaktır.
İstihdam edilecek Performans Yönetimi Uzmanından; Değişim
Yönetimi Uygulama Planının hazırlanmasında görev alması,İzleme Değerlendirme
çalışmalarında görev alması ve Değişimin kayıt altına alınmasına yönelik
çalışmalara performans yönetimi sisteminin yeniden yapılandırılması ile ilgili
rapor içerikleri ile katkıda bulunması beklenmektedir.
ADAYLARIN AYRINTILI OZGEÇMİŞLERİNİ EN GEÇ 12.12.2012 TARİHİ SAAT 18.00’E KADAR AŞAĞIDA BELİRTİLEN E-POSTA ADRESİNE GÖNDERMELERİ ÖNEMLE RİCA OLUNUR. BAŞVURULARDA İLGİLİBAŞVURU KODUNUN BELİRTİLMESİ ZORUNLUDUR.
E-POSTA: trhealth@saglik.gov.tr
YALNIZCA KISA LİSTEYE KALAN ADAYLARA GERİ BİLDİRİM YAPILACAKTIR.
Adayda Aranan Özellikler:
Danışman şu niteliklere sahip olacaktır;
- Tıp Fakültesi Mezunu olmak ya da Üniversitelerin Endüstri ve İşletme Mühendisliği, Sağlık Kurumları Yönetimi veya İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinden lisans mezunu olmak.
- Performans Yönetimi konulu doktora veya tezli yüksek lisans yapmış olmak.
- Seçme, yerleştirme, eğitim, kariyer planlama, yetenek yönetimi, performans yönetimi, motivasyon, ücretlendirme konularında deneyim sahibi olmak.
- KPDS/ÜDS 70 veya diğer dil sınavlarından (TOFEL vb.) KPDS/ÜDS 70 puanına eşdeğer puan almış olmak.
- İngilizce dil belgesinin son 3 (üç) yıl içinde alınmış olması.
- MS Ofis Programlarını (Excel, Word, Powerpoint, MS Project 2010 vb.) iyi düzeyde kullanabilmek
- Herhangi bir kurumda performans yönetimi sisteminin oluşturulmasında ekip üyesi olarak en az 1 yıl aktif görev almış olmak tercih sebebidir.
- Doktora ya da yüksek lisans tezi, bir kurumun performans yönetimi sisteminin incelenmesi ya da model geliştirilmesi ile ilgili olan adaylar konu ile ilgili 2 yıl deneyimli kabul edilecektir.
- Adayların aşağıdaki eğitimleri almış olmaları kendileri için avantaj oluşturacaktır.
Risk Yönetimi
Proje Yönetimi Eğitimi (PMP)
Raporlama Teknikleri
Değişim Yönetimi Eğitimi
Yeterlilikler:
İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerine hakim
Liderlik yönü gelişmiş,
İlişki yönetimi konusunda kendini geliştirmiş
Takım çalışmasına uyum becerisi gelişmiş,
İletişim yeteneği gelişmiş,
Risk öngörü becerisi gelişmiş
İyi gözlemleme yeteneği olan
Eleştirel bakış açısına sahip
